In dit item interviewen wij telkens een van onze klanten waarbij wij hen vragen iets te vertellen over hun bedrijf en hun ervaringen met Willems Personeels - & Organisatieadvies.
Het lijkt zo simpel, verzuim en verlof. Regelmatig merken wij dat dit toch vragen oproept. Daarom enige uitleg. Staan er nog veel verlofuren open, maak dan nu nog afspraken met uw medewerkers, uit goed werkgeverschap, om te zorgen dat deze alsnog worden opgenomen. Houd er rekening mee dat een organisatie verplicht is de niet opgenomen vakantiedagen op de balans te vermelden.
De pensioen- en AOW gerechtigde leeftijd schuift steeds verder op en stelt hogere eisen aan ons allen, werknemers en ondernemers. In 10 jaar tijd zijn we van VUT en prepensioen vanaf 60-62 jaar, naar een AOW leeftijd gegaan van 67 tot 70 jaar. Wij geven tips om het werken ‘vol te houden’.
De AOW leeftijd schuift steeds verder op; 66 jaar in 2018. Vroeger was dat het moment waarop praktisch iedereen stopte met werken.
Wilt u als leidinggevende de betrokkenheid en motivatie van uw medewerkers verhogen? Lees dan onderstaande tips!
In dit item interviewen wij telkens een van onze klanten waarbij wij hen vragen iets te vertellen over hun bedrijf en hun ervaringen met Willems Personeels - & Organisatieadvies.
Dit als gevolg van wijzigingen in de Arbowet. De nieuwe Arbowet richt zich met name op betere preventie. De overheid wil namelijk beroepsziekten en arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten zoveel mogelijk voorkomen.
Hieronder vindt u 10 tips om medewerkers tot bloei te laten komen. Doe uw voordeel hiermee.
De werksfeer binnen een bedrijf is erg belangrijk. Het draagt namelijk bij aan een goede werkklimaat en daarbij kan het ervoor zorgen dat medewerkers net een stapje harder gaan lopen.
‘De strijd om talent’ maakt dat bedrijven steeds uitbundiger worden in het samenstellen van hun secundaire arbeidsvoorwaarden.
Maar liefst één derde van het ziekteverzuim is het gevolg van psychische klachten en dat cijfer lijkt te stijgen. Hoger verzuim leidt tot hogere werkgeverskosten. Maar verzuim door werkstress (van een lichte overbelasting tot een burn-out) gaat vooral ten koste van de medewerker!
Meestal twee keer per jaar (in januari en net na de zomervakantie) nemen mensen zich voor om het helemaal anders te doen. Hieronder vijf tips om na je vakantie die goede voornemens in daden om te zetten! En om na de vakantie fris weer te beginnen.
Met name in de zomerperiode kunnen vakantiekrachten uitkomst bieden. Onder vakantiewerkers worden scholieren en studenten verstaan die in de zomervakantie van hun opleiding of studie – van 1 juni tot 1 september – tijdelijk werk verrichten.
Tevreden personeel produceert meer, is minder vaak ziek en heeft het meer naar de zin binnen uw organisatie.
Een van onze nieuwe klanten is ambitieus en heeft een mooi groeiplan. De medewerkers zijn doorslaggevend voor het bereiken van dat plan. Onduidelijk is echter wie, wat moet dan en op welke manier. Die onduidelijkheid en de spanning die dat met zich meebrengt zorgt voor hoofdpijn bij de directeur.