- Een goede communicatie, open en betrouwbaar, is een noodzakelijke voorwaarde voor betrokkenheid en motivatie.
- Organiseer op vertrouwen, niet op wantrouwen en durf ‘los te laten’ als leidinggevende. Maak resultaatafspraken met medewerkers.
- Zorg, waar mogelijk, voor een uitdagende en afwisselende taakinhoud, waarin een beroep wordt gedaan op de talenten van de medewerker.
- Ga als leidinggevende regelmatig in gesprek aan met de medewerker. Wat vindt hij belangrijk in (en buiten) zijn werk? Wat kan, van beide kanten beter?
- Intrinsieke motivatie (of een schouderklopje) is voor veel medewerkers belangrijker dan financiële prikkels.
Wilt u meer informatie over bovenstaande of hierover sparren, bel 06 - 41 29 76 24 of mail naar alex@lwpa.nl