Nieuws

Wijzigingen tijdelijke contracten per 1 juli 2014

24 maart 2014

De verwachting is dat per 1 juli 2014 onderstaande wijzigingen voor tijdelijke contracten worden doorgevoerd (wetsvoorstel Werk en Zekerheid). De eerste kamer moet hierover nog wel een uitspraak doen. De verwachting is dat dit in april gebeurt.

Zeven tips om slecht nieuws te brengen

17 februari 2014

Slecht nieuws brengen is lastig. Hoe houd je het zakelijk, positief en blijf je de dirigent over het gesprek. Zeven tips

‘Modernisering Ziektewet’, bent u al op de hoogte van de gevolgen?

27 januari 2014

Bent u op de hoogte van de gevolgen ‘Modernisering Ziektewet’?

De belangrijkste veranderingen op P&O - gebied in 2014

23 december 2013

Het kabinet blijft akkoorden sluiten en wetten wijzigen voor het beleid van de komende jaren. De laatste plannen van eind december zijn onderstaand samengevoegd voor u met wat al eerder bekend was (laatste wijziging is van 19 december 2013).

Wet modern migratiebeleid per 1 januari 2014 aangescherpt

23 december 2013

De aanleiding van het wetsvoorstel Herziening Wet arbeid vreemdelingen is een aanscherping van de Wet. De geplande ingangsdatum van deze herziening is 1 januari 2014. De Eerste Kamer heeft het voorstel op 12 november 2013 aangenomen. Hieronder treft u een aantal belangrijke wijzigingen aan.

Oplossing voor tekort aan technici: zij-instroom

23 december 2013

De inzet van zij-instromers is dé oplossing om het tekort aan technici te beperken. Bijna 70 procent van de respondenten is het eens met deze stelling, zo blijkt uit online onderzoek van ROVC. Het tekort aan technici wordt een steeds belangrijker probleem. In 2016 is het tekort opgelopen tot 155.000 werknemers, op alle opleidingsniveaus.

‘Modernisering Ziektewet’, bent u al op de hoogte van de gevolgen?

09 december 2013

Bent u op de hoogte van de gevolgen ‘Modernisering Ziektewet’?

WKR, dat komt wel!

17 september 2013

Rechter draait ontslag op staande voet terug. En dan?

17 september 2013

Regelmatig oordeelt de rechter dat een ontslag op staande voet onterecht is gegeven. De werkgever en de werknemer moeten dan samen weer verder. Maar dat gaat natuurlijk vaak mis. Zo ook in deze rechtszaak.