- Proeftijdbeding is niet toegestaan in arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 6 maanden of korter.
- Concurrentiebeding is niet toegestaan in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, tenzij de werkgever schriftelijk zijn zwaarwegende bedrijfsbelangen motiveert.
Deze nieuwe beperkingen gelden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die worden aangegaan op of na 1 juli 2014.
- Aanzegplicht van minimaal één maand voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. De werkgever moet uiterlijk één maand voor de einddatum van de overeenkomst de medewerker schriftelijk op de hoogte stellen over het al dan niet verlengen van het contract.
Deze aanzegtermijn is van toepassing op alle contracten die na 31 juli 2014 aflopen.
- Sanctie voor het niet in acht nemen van de aanzegplicht, is de betaling van een schadevergoeding van één maandsalaris.
Gelet op deze te verwachten wijzigingen is het verstandig om de tijdelijk contracten, binnen uw organisatie, alvast te inventariseren.
