Op 1 mei 2016 gaat de nieuwe wet- en regelgeving voor de VAR (Verklaring arbeidsrelatie) veranderen. De VAR wordt vanaf deze datum vervangen door de DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties).
De Wet werk en zekerheid (Wwz) is sinds 1 januari 2015 in delen ingevoerd. Op 1 januari 2016 gaat het laatste deel van de wet in werking.
Onderstaand een overzicht van de ‘hottest jobs’ 2016 per beroepsgroep:
Het vroegtijdig herkennen van financiële problemen bij werknemers kan veel ellende voorkomen.
De economie trekt aan, maar de werkgelegenheid blijft achter. Dat baart de overheid zorgen. Het moet daarom voor ondernemers aantrekkelijker worden om mensen in dienst te nemen en werk moet lonender worden. Hoe wil het kabinet dat bereiken
Bij duurzame inzetbaarheid staat de vraag van werkgevers, werknemers en de arbeidsmarkt voorop. Kunnen medewerkers nu en in de toekomst goed aan het werk blijven?
Met name in de zomerperiode kunnen vakantiekrachten uitkomst bieden. Onder vakantiewerkers worden scholieren en studenten verstaan die in de zomervakantie van hun opleiding of studie – van 1 juni tot 1 september – tijdelijk werk verrichten.
Ontslag op staande voet gebeurt niet zomaar. De medewerker moet het wel erg bont hebben gemaakt.
Goed functionerende medewerkers zijn van groot belang voor elke organisatie. Door de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde werkzaamheden objectief vast te stellen kan er goed besproken worden hoe de prestatie moet zijn. Dit kan alleen effectief gebeuren als er bepaalde regels in oog worden gehouden.
