Na een aanzienlijke periode van krimp zal het aantal banen in 2015 met 31.000 toenemen, zo verwacht het UWV.
De werksfeer binnen een bedrijf is erg belangrijk. Het draagt namelijk bij aan een goede werkklimaat en daarbij kan het ervoor zorgen dat medewerkers net een stapje harder gaan lopen. Maar hoe kun je de werksfeer binnen een organisatie bevorderen? De tips:
Met weemoed kijk ik terug op de vakantieperiode. Wat een rust op de autowegen, geen file, geen oponthoud, geen stressachtige types op de weg. Heerlijk tufte ik op mijn gemakje van A naar B. En wat een aantal files afgelopen periode. Het leek wel of de herfst iedereen uit de zomerroes had gehaald en Nederland massaal de weg op ging.
Neemt u een werknemer met een WW- of een bijstandsuitkering in dienst die minimaal 18 en maximaal 26 jaar oud is? Dan kunt u een premiekorting voor hem krijgen. Deze premiekorting voor jongere werknemer past u vanaf 1 juli toe in de loonaangifte.
Aan de vooravond van Prinsjesdag presenteert de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) zes voorstellen voor een werkende arbeidsmarkt.
Op internet las ik een artikel over Google Analytics en rating De rating bepaalt mede of de Google zoekmachine je bij de zoekresultaten op een gunstige plek plaatst en of je organisatie makkelijk vindbaar is. Zo werkt het in ons hoofd eigenlijk ook. Niet alleen ’ranken’ we mensen die we aardig of niet aardig vinden, maar ook organisaties.
Het ene na het andere onderzoek over hoe ongezond werken tijdens je vakantie kan zijn passeerde de revue. Wat een verademing dat een promovenda van de Radbout Universiteit een onderzoek heeft gedaan, waaruit blijkt dat een beetje werken tijdens de vakantie helemaal zo ongezond niet is.
Goed functionerende medewerkers zijn van groot belang voor elke organisatie. Door de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde werkzaamheden objectief vast te stellen kan er goed besproken worden hoe de prestatie moet zijn. Dit kan alleen effectief gebeuren als er bepaalde regels in oog worden gehouden.
Op dit moment, 27 juni 2014, is het nog onbekend of de Participatiewet en de daarmee samenhangende Quotumwet een feit wordt.
Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid (Wvz) van Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is vorige week dinsdag (10 juni 2014) ook aangenomen in de Eerste Kamer. Voor tijdelijke contracten leidt dit tot de volgende ingrijpende wijzigingen.
De maatregelen uit de Wet werk en zekerheid (WWZ) die zouden ingaan per 1 juli 2014 worden waarschijnlijk uitgesteld tot 1 januari 2015. Het gaat voornamelijk om de afschaffing van de proeftijd in contracten korter dan zes maanden, geen concurrentiebeding meer in tijdelijke contracten en de nieuwe wettelijke aanzegtermijn.
