De geboorte van een kind van een van uw werknemers is een blije gebeurtenis die natuurlijk op een passende wijze gevierd moet worden. Voor u als werkgever heeft deze geboorte puur zakelijk gezien wel de nodige consequenties, met name voor de aanwezigheid van uw medewerker. Er bestaan meerdere regelingen rondom zwangerschap, geboorte en ouderschap.
Het lijkt zo logisch; als werknemers parkeerkosten maken tijdens het werk, dan worden die kosten natuurlijk vergoed door de werkgever. Helaas, in de praktijk is dit net weer iets ingewikkelder. We moeten om te beginnen onderscheid maken tussen het zakelijk gebruik van een privé auto en het gebruik van een auto van de zaak.
Stel u bent al enige tijd ontevreden over een medewerker. De prestatie laat te wensen over of de arbeidsrelatie is niet wat u wenst. Wat dan? Is ontbinden op basis van disfunctioneren dan de meest succesvolle weg? Helaas niet. Maar sinds 1 januari 2020 zijn er wel meer mogelijkheden voor ontslag op basis van de cumulatiegrond van ontslaggronden.
Nu de ‘intelligente Lockdown’ versoepeld is, ontstaan er weer ruimere mogelijkheden om te ondernemen. Uw creativiteit is hierbij hard nodig.
Door de Corona crisis kan er een situatie zijn dat de verplichtingen rondom re-integratie moeilijk opgepakt kunnen worden. Afhankelijk van de functie kan het voorkomen dat re-integratie thuis bijvoorbeeld met een laptop niet kan of dat dit niet kan...
Lees hier over de veelvoorkomende vragen op het gebied van Coronavirus en werknemers.
De regeling werktijdverkorting is van toepassing op organisaties die getroffen worden door de gevolgen van het coronavirus. Als er minstens 20% minder werk is – in een periode van minimaal 2 tot maximaal 24 weken - als direct gevolg van het coronavirus kan een vergunning voor werktijdverkorting worden aangevraagd.
Op maandag 6 april 2020 kan de Noodmaatregel Overbrugging Werkbehoud (NOW) worden aangevraagd. Slim hiervoor is dat u wel deze maand (maart 2020) de Afdracht loonbelasting’ doet.
Door bundeling van krachten komen we verder. Deze nieuwsbrief is een samenwerking tussen ACAB (administratiekantoor voor ZZP en MKB) en Willems Personeels & Organisatieadvies, (de personeelsadviseur voor het MKB). Het effect op de bedrijfsvoering en de economie is zichtbaar.
Als gevolg van de Corona crisis wordt een zeer groot deel van het bedrijfsleven geconfronteerd met sterk teruglopende activiteiten. De regering heeft maatregelen aangekondigd om het bedrijfsleven te helpen deze crisis te overbruggen.
Het personeelshandboek is een praktisch en onmisbaar naslagwerk voor het vastleggen van afspraken met je personeelsleden. Je gebruikt het personeelshandboek als een aanvulling op het arbeidscontract en een eventuele CAO. Zorg er bij gebruik voor dat alle werknemers een exemplaar ontvangen, of dat ze toegang hebben tot een digitale versie (wat altijd de laatste versie is).
Vanaf 1 januari 2021 kunnen werknemers weer vervroegd met pensioen. Met hun werkgever kunnen zij afspraken maken om drie jaar voordat zij AOW krijgen, te stoppen met werken. Ook kunnen werknemers zelf verlofdagen opsparen om twee jaar eerder te stoppen.
Het wettelijk minimumloon gaat vanaf 1 januari 2020 met 18 euro per maand verder omhoog, naar € 1.653,60 per maand. De verhoging zet door, omdat het minimumloon sinds 1 juli 2019 ook al met ruim twee tientjes is gestegen (toen naar 1.635,60 euro). Dat is bekend gemaakt in de Staatscourant.
In tijden van arbeidsmarktkrapte is het nog belangrijker dan anders om goede medewerkers binnen boord te houden. Vooral het voortijdig uitstromen van nieuwe medewerkers kost werkgevers handenvol geld en energie.
We zijn nog maar net gewend aan de vorige wetswijzigingen, maar nu veranderen de regels voor de transitievergoeding, ketenregeling, ontslag en oproepkrachten alweer. Want vanaf 1 januari 2020 – u heeft er misschien al wel van gehoord – geldt de WAB waarmee het verschil tussen een vaste baan en flexwerk kleiner moet worden.