Niet elke medewerker is bevlogen. Maar als u als werkgever de bevlogenheid wil stimuleren is het noodzakelijk, volgens hoogleraar Arnold Bakker, om te investeren in aandacht, tijd en geld. Bevlogen medewerkers vragen namelijk om een stimulerende omgeving en dus een tegenprestatie.
Het lijkt zo simpel, verzuim en verlof. Regelmatig merken wij dat dit toch vragen oproept. Daarom enige uitleg.
Uit signalen van arbeidsdeskundigen waar wij mee samenwerken, uit eigen praktijk en uit berichten in vakbladen, vernemen wij dat het UWV (nog) strenger is geworden in haar beoordeling van ‘reintegratie-dossiers’.
Het voorjaar is weer begonnen, het eerste kwartaal zit er nagenoeg op. Tijd voor een tussentijdse evaluatie. Hoe is de ontwikkeling van uw medewerkers geweest de laatste tijd, zijn de afspraken die afgelopen jaar zijn gemaakt nagekomen en wat zijn uw plannen voor de komende periode?
Suffe plant, die hortensia? Met zijn collega’s zorgt hij toch voor maar liefst 20 procent minder ziekteverzuim. Zo blijkt uit onderzoek van de Wageningen Universiteit. Planten op het werk schelen gemiddeld 1,6 ziektedag per medewerker per jaar.
Misschien is onderstaande interessant voor nieuwe medewerkers om te weten als ze bij u in dienst treden.
Al langer is bekend dat medewerkers die tevreden en betrokken zijn, beter presteren, productiever zijn, minder verzuimen en minder snel een andere werkgever zoeken.
Stel u neemt een bedrijf over en dit bedrijf heeft een jubileumregeling voor medewerkers die 25 en 40 jaar in dienst zijn. Kunt u dat zomaar veranderen? Niet, als u aangeeft dat alle opgebouwde rechten en plichten door u overgenomen worden en er dus voor de medewerkers niets verandert.
Zoekt u een nieuwe medewerker? Houd dan rekening met de volgende ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
Het is belangrijk dat uw medewerkers zich gewaardeerd voelen: het is goed voor de teamspirit en de individuele motivatie. Natuurlijk hoeft u niet iedere dag te zeggen hoe blij u met ze bent, want het moet wel oprecht en een beetje speciaal blijven.
Een eerder aan alcohol verslaafde medewerker was na jarenlang droog te hebben gestaan helaas weer in de fout gegaan. De eerste gedachte was bij onze klant ’ontslaan’. Toch was dat niet wat onze klant uiteindelijk deed na overleg met ons.
Welke WIEG is geldig? Het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) is door de Eerste Kamer op 13 november 2018 aangenomen. Met de nieuwe wet krijgt de partner van de moeder (echtgenote, geregistreerd partner, de persoon waarmee de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent) meer dagen vrij met behoud van loon.
Het vasthouden van personeel is een van de grotere uitdagingen op de krappe arbeidsmarkt van 2018 voor het MKB. In diverse sectoren is het gebrek aan personeel zo nijpend dat het de bedrijfsvoering belemmert. Medewerkers die daadwerkelijk vertrekken laten een gat achter dat niet snel opgevuld kan worden.
Deze week las ik in een vakblad een artikel met als titel: welke vakantiedagen moet u uitbetalen bij ontslag?
Het UWV voorspelt dat er in 2018 meer dan 1 miljoen vacatures in Nederland openstaan. Vooral in de zorg, ICT en detailhandel stijgt de vraag naar personeel. Benieuwd welke vacatures dit betreft?