Maar liefst één derde van het ziekteverzuim is het gevolg van psychische klachten en dat cijfer lijkt te stijgen. Hoger verzuim leidt tot hogere werkgeverskosten. Maar verzuim door werkstress (van een lichte overbelasting tot een burn-out) gaat vooral ten koste van de medewerker!
Als werkgever kun je zeker niet alles oplossen en dat zou je ook niet moeten willen. Het belangrijkste wat je kunt doen is proberen de signalen van werkstress te herkennen. Ziet de medewerker er moe uit, is prikkelbaar (‘kort lontje’), vergeetachtig, kan zich slecht concentreren en maakt meer fouten. Ga met degene in gesprek.
Probeer zaken bespreekbaar te maken en erachter te komen wat de oorzaak is. Ligt de oorzaak (daadwerkelijk) op het werk of is het (ook) een privé probleem. Aandacht geven is (en blijft altijd) hierbij erg belangrijk. Probeer samen tot een praktische oplossing te komen. Stuur hem of haar (preventief) naar de huis- of bedrijfsarts of pas indien nodig de werkzaamheden of uren (tijdelijk) aan.
Wil je hierover sparren? Bel ons via 06 – 41 29 76 24 (Luc Willems) of mail alex@lwpa.nl.
