Een goede organisatiestructuur is ook in het MKB essentieel voor een succesvol HRM beleid
Is er balans in uw organisatie? Zit iedereen op zijn of haar juiste plek? Wordt een specifiek knelpunt op HRM gebied veroorzaakt doordat de organisatiestructuur niet optimaal is? Is er duidelijkheid over ieders bevoegdheid en verantwoordelijkheden? Of bespeurt u dat de bedrijfscultuur in uw onderneming niet optimaal is? Hierbij kunnen wij u adviseren en begeleiden.
Uw organisatie in het CORONA tijdperk
Sinds half maart is er sprake van een nieuwe realiteit als gevolg van de Corona crisis. Ook uw bedrijf ondervindt hiervan uiteindelijk de gevolgen. Hoe kunt u deze periode met zo min mogelijk schade doorkomen? Mogelijk ontstaan er ook nieuwe kansen, hoe kunt u deze benutten? Wat moet er met de organisatie gebeuren, hoe kan geanticipeerd worden op een maandenlange voortzetting van de huidige situatie? Er komt ongetwijfeld heel veel op u af. Bieden de NOW 2.0 -regeling, de BMKB-C regeling, de TOGS en de fiscale maatregelen u voldoende financiële ruimte? Als uw sparringpartners kunnen wij u helpen met het nemen van de beste, of de minst slechte beslissingen.
De middellange termijn; Strategisch personeelsbeleid en Risicomanagement
De situatie op de arbeidsmarkt kan plotseling veranderen. Hadden we tot voor kort nog krapte op de arbeidsmarkt, nu is met de Corona crisis een volstrekt ongewisse situatie ontstaan. Wanneer en hoe gaat de economie zich weer herstellen na de lockdown? Juist vanwege deze wisselingen in de arbeidsmarkt is het belangrijk om aan strategische personeelsplanning en HR-gerelateerd risicomanagement te doen.
| Onze oplossingen Ontdek nu of uw personeelsbeleid op orde is! |
Voor al deze P&O onderwerpen geldt maatwerk. Maatwerk waarbij wij rekening houden met de kennis, kunde, mogelijkheden en de cultuur binnen uw organisatie. Maatwerk waarbij wij rekening houden met wetgeving, CAO’s , uw bedrijfsafspraken maar ook met maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Wij nemen niet over, maar werken samen met u aan een P&O beleid dat bijdraagt aan uw organisatiedoel. Daardoor hoeft u zich geen zorgen te maken over uw personeel en organisatie. U kunt met een gerust hart ondernemen en aan de toekomst van uw organisatie werken want een doordacht personeels- en organisatiebeleid bespaart u geld en tijd. Met ons als betrokken partner op de achtergrond voorkomt u een hoop gedoe.
Zou u, als ondernemer, een keer met ons willen sparren over bestaande en mogelijke (toekomstige) problemen of uitdagingen? Met ons van gedachten willen wisselen over uw businessplan of bedrijfscultuur? Wij kunnen goed luisteren. Maar ook op de juiste momenten doorvragen, goed analyseren en u verrassend andere invalshoeken laten zien.
Vaak worden wij ingeschakeld als er een probleem is ontstaan rondom het functioneren van een of meerdere medewerkers, een voorgenomen ontslag of een slechte werksfeer. Wij lossen dit graag voor u op, want ook dat is ons werk. Nog belangrijker vinden wij het dat wij ingeschakeld worden om problemen te voorkomen. Daarom gaan wij graag preventief bij u aan de slag om het personeelsbeleid en de organisatie te optimaliseren. Uiteindelijk kost voorkomen altijd minder geld en levert het u meer op!
Het is goed om periodiek een analyse te maken van de interne risico’s (personeel & organisatie) alsmede van de externe risico’s zoals de gevolgen van de arbeidsmarkt en onverwacht vertrekkende medewerkers, ontwikkelingen bij uw klanten, veranderingen in de orderportefeuille, en veranderingen bij uw toeleveranciers,, de markt, concurrentie en nieuwe toetreders. Ook dit is preventief werken. Wij kunnen u ook bij déze onderwerpen helpen.
Wij pretenderen niet altijd en in elke situatie alles te weten! Indien nodig kunnen wij gebruikmaken van de diensten van gespecialiseerde partners zoals een marketeer, fiscalist of webspecialist. Samen met u het werkplezier verhogen en het bedrijfsresultaat verbeteren, met als uitkomst meer winst en continuïteit waardoor u uw organisatiedoelstelling bereikt! Daar krijgen wij energie van.