HRM, P&O of Personeelszaken
Of u het nu HRM, P&O of Personeelszaken noemt, een doordacht personeelsbeleid is meer dan ooit noodzakelijk om effectief en efficiënt te ondernemen. Willems Personeels & Organisatieadvies helpt u graag bij het opzetten, uitvoeren en monitoren van een professioneel personeelsbeleid, dat bij uw organisatie past. Wij kunnen uw externe HR manager of HR adviseur zijn en dat tegen relatief lage kosten! U hoeft hiervoor immers niemand in dienst te nemen. Hiermee vergroot u de waarde van uw menselijk kapitaal, in vakjargon vaak Human Capital genoemd. Door u aan te melden voor onze nieuwsbrief houden wij op de hoogte van actuele ontwikkelingen op het gebied van HRM. Kijk ook eens op onze nieuwspagina met een reeks interessante artikelen en achtergrondinformatie.
Personeelsbeleid in het Corona tijdperk
Juist in deze onzekere Corona-tijden is het noodzakelijk om het contact met uw personeel optimaal te houden. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor een veilige arbeidssituatie. Er is waarschijnlijk extra overleg nodig om tot werkbare oplossingen te komen waar uw medewerkers vertrouwen in hebben. Betrek de werknemers bij het nadenken over de nieuwe toekomst. Het eenzijdig vragen van offers van uw medewerkers is af te raden. In onderling overleg is misschien wél het een en ander mogelijk. Leg goed vast wat u afspreekt met uw medewerkers en communiceer met uw medewerkers. Denk eraan dat u soms instemming van een OR of PVT nodig heeft. Op onze speciale pagina met Covid-19 nieuws treft u een reeks actuele artikelen aan die ingaan op de gevolgen van Covid-19 en hoe u daar als ondernemer het beste mee kan omgaan.
Medewerkers die goed samenwerken met de juiste motivatie, kennis en kunde!
Uw medewerkers bepalen voor een belangrijk deel het succes en de kwaliteit van uw organisatie. Zonder goed en gemotiveerd personeel met de juiste competenties is het lastig om succesvol te ondernemen. Zij zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van de productie (of dienstverlening) Samen met u vormen zij het visitekaartje van uw organisatie. Graag ondersteunen en begeleiden wij u om dit doel te bereiken.
Met welke P&O onderwerpen kunnen wij u zoal helpen?
Werving en Selectie – Contracten – Arbo en Verzuim – Duurzame inzetbaarheid - Opleidingen - Communicatie – Ontslag- Covid-19 gerelateerde zaken. Wij stimuleren, bewaken, motiveren, enthousiasmeren, adviseren en zijn stok achter de deur voor u en uw medewerkers. Waar wij samen met u voor zorgen is dat wat moet gebeuren ook gaat gebeuren! Uw rol is hierbij essentieel. Samen plezier in het werk dan komt het resultaat vanzelf, daar geloven wij in. Onderstaand in vogelvlucht de diensten waar u ons voor kunt inschakelen.
| Onze oplossingen Ontdek nu of uw personeelsbeleid op orde is! |
Voor alle P&O onderwerpen waar wij mee aan de slag gaan geldt maatwerk. Maatwerk waarbij wij rekening houden met de kennis, kunde, mogelijkheden en de cultuur binnen uw organisatie. Maatwerk waarbij wij rekening houden met wetgeving, CAO’s , uw bedrijfsafspraken maar ook met maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Wij nemen niet over, maar werken samen met u aan een personeelsbeleid dat bijdraagt aan uw organisatiedoel. Daardoor hoeft u zich geen zorgen te maken over uw personeel en organisatie. U kunt met een gerust hart ondernemen en aan de toekomst van uw organisatie werken want een doordacht P&O beleid bespaart u geld en tijd. Met ons als betrokken partner op de achtergrond voorkomt u een hoop gedoe. Of u ons nu P&O-, Personeels- of HRM adviseur noemt, ons maakt dat niet uit.
.
Zou u, als ondernemer, een keer met ons willen sparren over bestaande en mogelijke (toekomstige) problemen of uitdagingen? Met ons van gedachten willen wisselen over de inzet van uw werknemers, het opstellen van een strategisch personeelsplan of het realiseren van duidelijkheid en structuur? Wij kunnen goed luisteren. Maar ook op de juiste momenten doorvragen, goed analyseren en u verrassend andere invalshoeken laten zien.
Vaak worden wij ingeschakeld als er een probleem is ontstaan rondom het functioneren van een of meerdere medewerkers, een voorgenomen ontslag of een slechte werksfeer. Wij lossen dit graag voor u op, want ook dat is ons werk. Nog belangrijker vinden wij het dat wij ingeschakeld worden om problemen te voorkomen. Daarom gaan wij graag preventief bij u aan de slag om het personeelsbeleid en de organisatie te optimaliseren. Uiteindelijk kost voorkomen altijd minder geld en levert het u meer op!
Samen met u het werkplezier verhogen en het bedrijfsresultaat verbeteren, met als uitkomst meer winst en continuïteit waardoor u uw organisatiedoelstelling bereikt! Daar krijgen wij energie van.
Juist in deze onzekere Corona-tijden is het noodzakelijk om het contact met uw personeel optimaal te houden. Als werkgever bent u ook verantwoordelijk voor een veilige arbeidssituatie. Er kan extra overleg nodig zijn om tot werkbare oplossingen te komen waar uw medewerkers vertrouwen in hebben. Het kan ook voorkomen dat u gedwongen bent om over te gaan tot ontslag van een deel van uw medewerkers, of het niet verlengen van tijdelijke contracten. In de nieuwe situatie ziet u mogelijk ook kansen waar u nieuw personeel voor nodig hebt of het huidige personeel moet her- of bijscholen.
Het kan ook voorkomen dat u gedwongen bent om over te gaan tot ontslag van een deel van uw medewerkers, of het niet verlengen van tijdelijke contracten. In de nieuwe situatie ziet u mogelijk ook kansen waar u nieuw personeel voor nodig hebt of het huidige personeel moet her- of bijscholen.
Begeleiden en ondersteunen van werving en selectieprocedures, helpen bij het opstellen van vacatureteksten, screening van sollicitatiebrieven, opzet en begeleiding bij selectiegesprekken. Adviseren en toepassen van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.