Een van de manieren om deze wintermaanden positief door te komen, is door een inspirerende werkplek te creëren.
Er wordt in de samenleving noodgedwongen steeds meer een beroep gedaan op mantelzorgers in situaties waar voorheen zorgprofessionals actief waren.
Wat kan je als werkgever doen als er een conflict is? ten eerst is het van belang dat je achterhaalt in welk stadium het conflict verkeert.
Volgens de arbodiensten valt ongeveer een kwart van alle ziektedagen die zij registreren inmiddels in de categorie psychisch verzuim!
Om de inflatie te blijven volgen gaat het kabinet per 1 januari 2024 het minimumloon met 3,75% verhogen.
Werknemers die bij een bedrijf van meer dan 9 werknemers werken en daar al langer dan 6 maanden werken kunnen formeel een verzoek tot (gedeeltelijk) thuiswerken indienen.
De tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn faciliteiten en voordelen die werkgevers bieden om het bedrijf extra aantrekkelijk te maken om daar te komen werken en vooral om daar te blijven!
57 % van de directies is van mening dat ze niet voldoende input en advies van HR ontvangen om de uitdagingen die de arbeidsmarkt aan het bedrijf stelt op te lossen.
Per 1 juli 2023 is nu ook mogelijk om subsidie te krijgen voor personeel dat al in dienst is, maar waarvan de arbeidsproductiviteit achterblijft, bijvoorbeeld als gevolg van Long-Covid.
Om de inflatie te blijven volgen heeft het kabinet per 1 juni 2023 het minimumloon met 3,15% verhoogd.
In het Arbobesluit staat dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer.
Bij veel klanten hebben we het al geregeld; een flexibele AOW gerechtigde medewerker die inspringt waar nodig en die de vrijheid heeft om van zijn deeltijdpensioen te genieten.
Volgens de laatst bekende gegevens van de Rijksoverheid, stijgt de AOW leeftijd in 2024 naar 67 jaar, om vervolgens tot 2028 hetzelfde te blijven.
Een groeiend aantal werknemers lijkt minder bereid om taken uit te voeren waarvoor ze niet betaald worden. Dit geldt met name voor de nieuwe werkende generatie.