Personeelsadvies

Van je personeel hoef je niet wakker te liggen

HRM, P&O of Personeelszaken

Of je het nu HRM, P&O of Personeelszaken noemt, een doordacht personeelsbeleid is meer dan ooit noodzakelijk om effectief en efficiënt te ondernemen. Willems Personeels & Organisatieadvies helpt je graag bij het opzetten, uitvoeren en monitoren van een professioneel personeelsbeleid, dat bij jouw organisatie past. Ik kan jouw externe HR-manager of HR-adviseur zijn en dat tegen relatief lage kosten! Je hoeft hiervoor immers niemand in dienst te nemen. Hiermee vergroot je de waarde van jouw menselijk kapitaal, in vakjargon Human Capital genoemd.

Meedenken, Samenwerken, Motivatie, Loyaliteit, Kennis en Kunde, daar heb je nu behoefte aan!

Optimaal benutten van je huidige personeel is essentieel. Juist nu heb je behoefte aan loyale medewerkers, die willen meedenken en goed kunnen samenwerken. Met de juiste motivatie, kennis en kunde! Jouw medewerkers bepalen mede het succes en de kwaliteit van de organisatie. Jouw personeel is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de productie (of dienstverlening) Samen met jou vormen zij het visitekaartje van je organisatie. Ik help jou om dit te bereiken.

Met welke P&O onderwerpen kunnen wij u zoal helpen?

Werving en Selectie	Onboarding Employer journey	Contracten Personeelshandboek
Primaire & Secundaire arbeidsvoorwaarden, WKR	Salarishuis	Funktiegebouw
Arbo en Verzuim, RI&E	Arbeidsomstandigheden	HR-subsidies
Duurzame Inzetbaarheid	Behoud personeel	Gespreksvoering en motivatie
Communicatie intern	Organisatiestructuur	Opleiding en training
Psycho Sociale Arbeidsbelasting (PSA)	Exit gesprekken	Personeelsdossier en Ontslag, vaststellingsovereenkomst

Ik stimuleer, bewaak, motiveer, enthousiasmeer, adviseer en ben een stok achter de deur voor jou en je medewerkers. Ik zorg ervoor dat wat moet gebeuren, ook gáát gebeuren! Jouw rol is daarbij essentieel. Samen plezier in het werk hebben, dan komt het resultaat vanzelf, daar geloof ik in. Klik op de knop en bekijk de oplossingen, die ik kan bieden.

Onze oplossingen Ontdek nu of uw personeelsbeleid op orde is!

WAT LEVERT MIJN INZET U OP?

Zekerheid; dat uw Personeelsbeleid aansluit op uw organisatiedoelen en bedrijfsplan
Een up-to-date P&O beleid dat aansluit op CAO's, wet- en regelgeving
Medewerkers die uw bedrijfsdoelstellingen onderschrijven
Duidelijkheid over ieders rol en verantwoordelijkheid
Tijdsbesparing voor u als ondernemer
Minder verloop, verzuim en onrust
Betere bedrijfsresultaten

Lees hier meer over onze werkwijze!

Lees meer

Uitdagingen & Oplossingen

Werving en selectie, contracten, Employer Branding

Begeleiden en ondersteunen werving & selectieprocedures, helpen opstellen vacatureteksten, screening sollicitatiebrieven, opzet en begeleiding selectiegesprekken;
Adviseren en toepassen primaire & secundaire arbeidsvoorwaarden;
Adviseren en toepassen type overeenkomst: contract bepaalde of onbepaalde tijd, nul- uren contract, Min-max overeenkomst, payroll-, detachering-, uitzend-, stage-, zzp- en oproepovereenkomst;
Toepassing geldende CAO en wet- en regelgeving (WAB);
Samen werken aan Employer branding;
Ondersteunen goede onboarding en employer journey;

Duidelijkheid, motivatie en structuur

Adviseren inzet personeelsinstrumenten: Medewerkers-tevredenheidsonderzoek, Persoonlijk Ontwikkeling Plan (POP) opleidingsplan, personeelshandboek;
Samen opzetten gespreksmethodieken; functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek, voortgangsgesprek, stay-gesprek, 180 graden feedback, pop-gesprek, opstellen verbeterplan;
Beoordelen en bewaken personeelsdossiers;
Beleid en juiste toepassing wettelijke mogelijkheden omtrent (bijzonder) verlof, zorgverlof;
Werken aan vitaliteit en motivatie van jouw medewerkers;
Verbeteren communicatie en samenwerking tussen medewerkers en leidinggevenden;
Stimuleren persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke effectiviteit medewerkers.
Bewaking opvolging afspraken tussen werkgever en werknemer over inzet, kennis, kunde, ontwikkelcompetenties;

Arbobeleid, Wet verbetering poortwachter, verzuimmanagement, casemanagement en duurzame inzetbaarheid,

Arbeidsomstandigheden en werkplekken conform Arbowet;
Onderhouden contacten verzuimverzekaar, Arbodienst en bedrijfsarts;
Adviseren bij het inrichten van een COVID-19 proof werkomgeving;
Ondersteuning bij het opzetten van een thuiswerkbeleid ook na Coronatijd;
Ondersteuning bij het uitwerken RIE, opstellen ARBO jaarplan;
Adviseren en toepassen verzuimprocedures conform Wet Verbetering Poortwachter;
Adviseren over casemanagement, bevorderen re-integratie arbeidsongeschikte medewerkers;
Ontwikkelen maatregelen ter bevordering vitaliteit, gezondheid en fitheid medewerkers;
Beleid ontwikkelen Duurzame Inzetbaarheid, het langer gezond en goed inzetbaar houden van jouw oudere medewerker.

Voorkomen en beperken PsychoSociale Arbeidsbelasting (PSA), inzet Vertrouwenspersoon

Opzetten beleid gericht op voorkomen én beperken van Psychosociale arbeidsbelasting zoals seksuele intimidatie en pesten;

Personeelsdossier en ontslag

Beoordelen, opzetten en bewaken personeelsdossiers.
Begeleiden bemiddeling bij arbeidsconflicten inclusief bijbehorende interventies.
Begeleiden verbeterplannen, outplacement trajecten;
Ontslagprocedures met vaststellingsovereenkomst of via kantonrechter;
Transitievergoeding of ontslagvergoeding (beëindigingsvergoeding).

Nieuwsbrief aanmelden