.jpg "Het Minimumloon stijgt met 10,15 % op 1 januari 2023")
Om werken lonender te maken, verhoogt het kabinet per 1 januari 2023 het minimumloon in een keer met 10,15%. Voor een medewerker met een fulltime dienstverband van 21 jaar of ouder wordt het minimumloon € 1934,40 per maand. In onderstaande tabel staan alle minimum(jeugd)lonen vermeld. Het uurloon is mede afhankelijk van de lengte van de fulltime werkweek in jouw branche of sector. Bij een 36-urige werkweek resulteert dit gek genoeg in een hoger uurloon! Per 1 januari 2024 wordt naar verwachting een minimumuurloon ingevoerd. Dat zal waarschijnlijk iets van € 14 per uur bedragen.
Omdat de concurrentie op de arbeidsmarkt enorm is en verloop te beperken, adviseren wij om altijd boven het minimumloon te gaan zitten. Kijk eerder naar de geleverde arbeidsprestatie en de toegevoegde waarde in plaats van sec de leeftijd en het (zeer) lage minimumjeugdloon. Om vakantiekrachten of flexwerkers aan te trekken én te behouden ontkom je er eigenlijk niet aan om uurtarieven te betalen die tenminste 15 tot 20% boven het minimumloon zitten.
Lees ook eens ons artikel de great resignation en het artikel over de inzetbaarheid en beloning van jonge vakantiekrachten.
Minimumlonen van 1-1-2023 tot 1-7-2023
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Iemand van 21 jaar die het minimumloon verdient, houdt hier ongeveer €1752 netto aan over. Hierbij wordt alleen rekening gehouden met de loonheffing uit de witte tabel en 5,43% Zvw heffing. Een mooie tool om je netto salaris te berekenen vanuit het bruto salaris vind je hier; Van bruto naar netto.
Heb jij een goede, uitgebalanceerde salarisstructuur, gebaseerd op een functiewaarderingssysteem? Dat helpt bij het behoud van je personeel! Denk ook eens aan alternatieve beloningen die jou helpen om personeel te behouden!
Meer weten?
Neem dan contact op met Luc Willems, 06 41297624 l.willems@lwpa.nl of Alex Lahpor 085 8770186, alex@lwpa.nl.
#lwpa #hrm #minimumloon #beloning #salaris #minimumjeugdloon #verloop #vakantiekrachten
.jpg)
Regelmatig bereikt ons de vraag of er altijd een transitievergoeding moet worden betaald. Zijn er geen uitzonderingen?
Tot het einde van dit jaar is het mogelijk om scholingskosten voor je huidige of een nieuw beroep af te trekken bij de aangifte inkomstenbelasting.
Duurzaam inzetbaar zijn is van belang voor medewerker en werkgever. Twee medische onderzoeken dragen bij aan die inzetbaarheid.