Bij jongere collega’s gaat het vooral om preventie en bewustwording. Bij oudere werknemers is vitaliteit van belang, omdat zij vaak te maken kunnen krijgen met een afnemende gezondheid en energieniveau naarmate zij ouder worden.
Informeer je je medewerker niet tijdig dat vakantiedagen uit 2022 vervallen dan behoudt de werknemer het recht op de nog niet opgenomen wettelijke vakantiedagen voor een periode van vijf jaar na het jaar van opbouw!
Herken je dit? Sommige werknemers zijn wel op hun werk, maar het lijkt wel of er bitter weinig uit hun handen komt.
Op 26 maart ging de zomertijd weer in. In het voorjaar gaat de klok een uur vooruit.
Op verzoek van de 2e kamer heeft de Staatssecretaris van financiën de vrije ruimte van de werkkostenregeling voor 2023 verhoogd naar 3% van de fiscale loonsom tot €400.000.-
In dit artikel geven wij jou een aantal tips die vaak teruggrijpen op artikelen die wij al eens eerder hebben geschreven.
Sommige van de opgesomde vrijstellingen zijn ongetwijfeld bekend, andere misschien niet. Waar moet u aan denken?
In de media ontstaat telkens ophef over grensoverschrijdend gedrag. Van misstanden bij DWDD, the Voice tot ongewenst gedrag in de Tweede Kamer. Ook in het MKB komt grensoverschrijdend gedrag vaak voor.
.jpg)
Om werken lonender te maken, verhoogt het kabinet per 1 januari 2023 het minimumloon in een keer met 10,15%. Voor een medewerker met een fulltime dienstverband van 21 jaar of ouder wordt het minimumloon € 1934,40 per maand.
Wist je dat één op de vier werknemers het werk combineert met het zorgen voor een (langdurig) zieke of hulpbehoevende ouder, partner, kind of andere naaste?
Met de nieuwe wet wordt een thuiswerk- of werkplekverzoek hetzelfde behandeld als andere verzoeken die betrekking hebben op arbeidsduur en werktijden,
In een situatie dat een werknemer blijft doorwerken na afloop van zijn of haar arbeidsovereenkomst , zonder dat je daartegen bezwaar hebt gemaakt, is er sprake van een stilzwijgende verlenging van die tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Hoewel de energiekosten door de overheid voor een deel worden gemaximeerd en er tegemoetkomingen zijn voor de lagere inkomens is er veel onrust over de sterk gestegen kosten van het levensonderhoud.
Aan de ene kant zijn er signalen die wijzen op een aankomende recessie, zoals een zeer hoge inflatie, sterk stijgende energiekosten en minder consumenten- en producentenvertrouwen. Aan de andere kant merk je daar niets van op de arbeidsmarkt, de vraag naar personeel blijft onverminderd hoog. Wat betekent dit nu voor jouw personeelsbeleid op de iets langere termijn? Hoe voorkom je verloop en benut je potentieel?
