Regelmatig oordeelt de rechter dat een ontslag op staande voet onterecht is gegeven. De werkgever en de werknemer moeten dan samen weer verder. Maar dat gaat natuurlijk vaak mis. Zo ook in deze rechtszaak.
Een van de manieren om deze wintermaanden positief door te komen, is door een inspirerende werkplek te creëren.
Wat kan je als werkgever doen als er een conflict is? ten eerst is het van belang dat je achterhaalt in welk stadium het conflict verkeert.
Er wordt in de samenleving noodgedwongen steeds meer een beroep gedaan op mantelzorgers in situaties waar voorheen zorgprofessionals actief waren.
Volgens de arbodiensten valt ongeveer een kwart van alle ziektedagen die zij registreren inmiddels in de categorie psychisch verzuim!
Om de inflatie te blijven volgen gaat het kabinet per 1 januari 2024 het minimumloon met 3,75% verhogen.
Werknemers die bij een bedrijf van meer dan 9 werknemers werken en daar al langer dan 6 maanden werken kunnen formeel een verzoek tot (gedeeltelijk) thuiswerken indienen.
De tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn faciliteiten en voordelen die werkgevers bieden om het bedrijf extra aantrekkelijk te maken om daar te komen werken en vooral om daar te blijven!
57 % van de directies is van mening dat ze niet voldoende input en advies van HR ontvangen om de uitdagingen die de arbeidsmarkt aan het bedrijf stelt op te lossen.
In het Arbobesluit staat dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer.
Een groeiend aantal werknemers lijkt minder bereid om taken uit te voeren waarvoor ze niet betaald worden. Dit geldt met name voor de nieuwe werkende generatie.
Bij jongere collega’s gaat het vooral om preventie en bewustwording. Bij oudere werknemers is vitaliteit van belang, omdat zij vaak te maken kunnen krijgen met een afnemende gezondheid en energieniveau naarmate zij ouder worden.
In de media ontstaat telkens ophef over grensoverschrijdend gedrag. Van misstanden bij DWDD, the Voice tot ongewenst gedrag in de Tweede Kamer. Ook in het MKB komt grensoverschrijdend gedrag vaak voor.
