Informeer je je medewerker niet tijdig dat vakantiedagen uit 2022 vervallen dan behoudt de werknemer het recht op de nog niet opgenomen wettelijke vakantiedagen voor een periode van vijf jaar na het jaar van opbouw! Dus schrappen kan niet zomaar. Staan er nog wettelijke vakantiedagen open? Overleg over de mogelijkheid tot opnemen en leg afspraken schriftelijk vast. Door nu overleg te hebben voorkom je gedoe later.
Een voorbeeld; in bedrijf de Zeekoet hebben de werknemers bij een volledig dienstverband (40hr) recht op 26 vakantiedagen. 20 daarvan worden als de wettelijke vakantiedagen aangemerkt, zes daarvan zijn bovenwettelijk. Als jouw collega Jansen 16 vakantiedagen heeft opgenomen dan zouden er 4 vakantiedagen komen te vervallen, tenzij hij ze opneemt vóór 1 juli 2023. Heeft hij 22 vakantiedagen opgenomen, dan blijven de vier resterende bovenwettelijke vakantiedagen nog vijf jaar staan.
Dus bespreek het tijdig en voorkom gedoe.
Tip: maak verschil in opbouw wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen dat zorgt voor duidelijk bij het opnemen of afschrijven daarvan. En bij het opnemen van vakantiedagen schrijf eerst de wettelijke dagen af want die vervallen als eerst!
Meer weten over alle verlofregelingen? Neem contact met ons op!