AOW leeftijd stijgt voorlopig niet verder dan naar 67 jaar

Nieuws

AOW leeftijd stijgt voorlopig niet verder dan naar 67 jaar

De AOW leeftijd hangt af van de levensverwachting. Mede als gevolg van Corona stijgt deze voorlopig niet verder dan tot 67 jaar in 2027.  Dit heeft demissionair staatssecretaris Wiersma van SZW in een Kamerbrief bekendgemaakt.  Gek genoeg loopt de AOW leeftijd tot 2025 niet synchroon met een kalenderjaar.  Zie onderstaand overzichtje. 

 Jaar AOW-leeftijd Betreft personen geboren

2022

    66 + 7 maanden

    na 31 augustus 1955 en voor 1 juni 1956

2023

    66 + 10 maanden

    na 31 mei 1956 en voor 1 maart 1957

2024

    67 jaar

    na 28 februari 1957 en voor 1 januari 1958

2025

    67 jaar

    na 31 december 1957 en voor 1 januari 1959

2026

    67 jaar

    na 31 december 1958 en voor 1 januari 1960

2027

    67 jaar

    na 31 december 1959 en voor 1 januari 1961


Eerder met pensioen dan de AOW-leeftijd?

Het is sinds 1-1-2021 weer mogelijk dat werknemers met vroegpensioen gaan, belangrijk voor zware beroepen! Lees hier verder. Als je eerder wilt stoppen met werken, dan bieden veel pensioenregelingen de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan. Je krijgt dan natuurlijk nog geen AOW en je betaalt over je pensioenuitkering inkomstenbelasting volgens de groene tabel. Daarnaast betaal je in 2021 5,75% premie Zvw (Zorgverzekeringswet).

Bij de meeste pensioenregelingen kan je ook kiezen voor een hoog/laag regeling. De eerste jaren krijg je een hoger pensioen, daarna een lager. Daarmee kan je een deel van de ontbrekende AOW compenseren. 

Door werken na de AOW-gerechtigde leeftijd?

Als je op de AOW gerechtigde leeftijd nog helemaal geen zin hebt om (volledig) te stoppen met werken, dan is het in overleg met je werkgever misschien mogelijk om al dan niet parttime door te werken.  Lees hier verder! 

Meer weten over de mogelijkheden om afscheid te nemen van oudere werknemers, of oudere werknemers juist langer te laten doorwerken? 
Neem dan contact op met Luc Willems, 06 41297624 l.willems@lwpa.nl of Alex Lahpor alex@lwpa.nl 

#lwpa #hrm #aow #aowleeftijd #pensioen #levensverwachting #duurzameinzetbaarheid
 

Interessante artikelen

Werken met vakantiekrachten, wat zijn de regels en wat moet je betalen?

De wettelijke mogelijkheden voor de inzet van jeugdige vakantiekrachten zijn best ruim. Zorg altijd voor goede werkinstructies en huisregels, besteed daar voldoende tijd aan! Jeugdigen zijn snel geneigd te zeggen dat ze het snappen. 

E-learning en hybride leren; een methode om te ontwikkelen.

Uit onderzoek blijkt dat goed opgeleide medewerkers 10 tot 20% productiever zijn en dat zij beter in staat zijn om te gaan met vernieuwingen en de introductie van nieuwe producten.

Nut en Noodzaak van Strategische Personeelsplanning (SPP)

In dit artikel leggen we uit waarom een SPP handig is, hoe je een SPP opzet en waar je aan moet denken als je een SPP opzet.