Personeelsadvies & Organisatieadvies voor het MKB | Willems in Den Haag, Leidschendam en Voorburg

Voorkom voortijdig vertrek van medewerkers, ga het gesprek aan

In tijden van arbeidsmarktkrapte is het nog belangrijker dan anders om goede medewerkers binnen boord te houden. Vooral het voortijdig uitstromen van nieuwe medewerkers kost werkgevers handenvol geld en energie.

En dit is (deels) te voorkomen. Hoe? Door tijdig (feedback) gesprekken te voeren. Ga al tijdens het - vooraf opgestelde – inwerktraject in gesprek. Vraag wat de eerste indruk is. Wat gaat goed en wat kan beter? En maak al bij binnenkomst van een nieuwe medewerker duidelijk dat er sowieso een uitgebreid evaluatiegesprek gepland staat na bijvoorbeeld drie maanden. Ook korte gesprekken bij de koffieautomaat kunnen al een goede indruk geven van hoe de vlag erbij hangt.

Vooral startende medewerkers (met name jongeren) hebben een sterke behoefte aan voortdurende feedback. Zorg hierbij dat de vacatureteksten en de gesprekken een goede weergave zijn van de werkelijkheid. En toets dit ook met de verwachtingen over en weer. Klopt het beeld van de kandidaat met wat hij of zij ook daadwerkelijk gaat doen in de organisatie? Als hier een kloof tussen zit, dan haakt de nieuwe instromer geheid binnen een half jaar af. En dat is voor alle betrokkene een verlies. Samengevat: zorg voor een goede ‘employee journey’.

Maar vergeet ook uw andere medewerkers niet de nodige aandacht te geven! Met onze kennis, kunde en ervaring ondersteunen wij u graag met het vormgeven van de employee journey voor nieuwe medewerkers en/of het opzetten van een gespreksmethodiek voor de andere medewerkers. Mail Alex Lahpor voor meer info via alex@lwpa.nl

Voorkom voortijdig vertrek van medewerkers, ga het gesprek aan - Blog -
Voorkom voortijdig vertrek van medewerkers, ga het gesprek aan

In tijden van arbeidsmarktkrapte is het nog belangrijker dan anders om goede medewerkers binnen boord te houden. Vooral het voortijdig uitstromen van nieuwe medewerkers kost werkgevers handenvol geld en energie. Lees verder

De Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) – geldig vanaf januari 2020 - Nieuws -
De Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) – geldig vanaf januari 2020

We zijn nog maar net gewend aan de vorige wetswijzigingen, maar nu veranderen de regels voor de transitievergoeding, ketenregeling, ontslag en oproepkrachten alweer. Want vanaf 1 januari 2020 – u heeft er misschien al wel van gehoord – geldt de WAB waarmee het verschil tussen een vaste baan en flexwerk kleiner moet worden. Lees verder

5 tips om bevlogenheid binnen uw organisatie te vergroten - Blog -
5 tips om bevlogenheid binnen uw organisatie te vergroten

Niet elke medewerker is bevlogen. Maar als u als werkgever de bevlogenheid wil stimuleren is het noodzakelijk, volgens hoogleraar Arnold Bakker, om te investeren in aandacht, tijd en geld. Bevlogen medewerkers vragen namelijk om een stimulerende omgeving en dus een tegenprestatie. Lees verder

Contactgegevens

Willems Personeels- & Organisatieadvies

Adres:
Vlietweg 17d, 2266 KA Leidschendam

Tel: 085 - 8770186
E-mail: contact

We staan voor u klaar in Leidschendam - Voorburg, Den Haag, Rijswijk, Leiden, Gouda, Rotterdam, Schiedam, Delft, Zoetermeer en omgeving.

Is uw personeelsbeleid op orde?

Doe onze Quickscan en binnen 5 minuten weet u het!


Quickscan Personeelsbeleid