In plaats van ontslag en geen opgebouwd dossier, heeft het bedrijf ervoor gekozen om de medewerker te helpen. Ten eerste omdat het een loyale medewerker is maar ook omdat deze binnen het bedrijf een bijzonder vak uitoefent. Na een intensief traject in een verslavingskliniek, bezoeken van AA-bijeenkomsten, medicatie en zijn eigen wil, is de medewerker erin geslaagd om van zijn verslaving af te komen. Met de medewerker zijn duidelijke afspraken gemaakt (zoals het testen op alcohol) om te voorkomen dat de medewerker weer aan de drank zou geraken. Tevens zijn de consequenties op papier gezet indien dit hij toch betrapt zou worden op alcoholgebruik tijdens werk of met alcohol op naar het werk zou komen. Dan zou alsnog het ontslagtraject gestart worden. Gelukkig is de medewerker tot op de dag van vandaag ‘clean’ en heeft deze werkgever al jaren weer een gemotiveerde en dankbare medewerker.
Uit de praktijk blijkt dat ‘het zomaar ontslaan’ van een verslaafde medewerker lastig is. Een verslaving wordt namelijk als een ziekte beschouwd. Daardoor heeft de medewerker een verhoogde ontslagbescherming. Indien de verslaving uit de hand ‘loopt’ en toch enige kans in een ontslagtraject te hebben dient in elk geval in het personeelsreglement opgenomen te zijn dat:
‘het niet toegestaan is dat medewerkers alcohol en / of drugs (ongeacht de vorm) gebruiken tijdens werktijd of onder invloed hiervan zijn tijdens werktijd. Dit op straffe van disciplinaire en/of arbeidsrechtelijke maatregelen.’
Verder is het essentieel om alle gesprekken en gemaakte afspraken (SMART) op papier te zetten en te laten ondertekenen door de medewerker (indien er sprake is van verzuim door verslaving/of mogelijk aanwijzing daarop). Dus ook hierbij geldt dat dossieropbouw en de juiste interventie, voorwaarden zijn voor een succesvol ontslagtraject.
Wij hebben ervaring met complexe dossiers en helpen u graag met deze of andere personele vraagstukken. Meer weten? Bel of mail ons via 06 – 41 29 76 24 of via l.willems@lwpa.nl.
