Nieuws

Loondoorbetaling bij ziekte vanaf 1-7-2023 naar maximaal zes weken.

Bij veel klanten hebben we het al geregeld; een flexibele AOW  gerechtigde medewerker die inspringt waar nodig en die de vrijheid heeft om van zijn deeltijdpensioen te genieten. 

Vanaf 1 juli 2023 is het voor werkgevers nog interessanter om een AOW- gerechtigde in deeltijd te laten werken.  In dit artikel leest u over de voordelen voor werkgever en werknemer. 

Hoe was het ook alweer?

Op 1 januari 20016 ging de Wet Werken na de AOW gerechtigde leeftijd in. Het grote voordeel is dat na 1 juli 2023 een arbeidsongeschikte medewerker nog maar 6 weken hoeft te worden doorbetaald.  Alleen als de arbeidsongeschiktheid vóór 1 juli 2023 ontstond geld nog de oude periode van 13 weken. Dit is na 1 oktober 2023 verleden tijd.

Aantal contracten en type arbeidsovereenkomst

Een werkgever mag 6 tijdelijke contracten in een periode van 4 jaar aanbieden. Dit kan een oproepcontract zijn, maar ook een contract voor bepaalde duur met een vast aantal uren per week of een min-max arbeidsovereenkomst. 

Wat zijn de voordelen voor de werkgever?

• Meer flexibiliteit; een medewerker die ingezet kan worden tijdens drukke periodes en piektijden, vakanties, tijdelijke opvulling van vacatures, zwangerschaps- en ouderschapsverlof en calamiteiten;
• Een medewerker die niet uitgebreid hoeft te worden ingewerkt en die kennis en kunde kan overdragen naar andere collega’s;
• Een medewerker die door de levens- en werkervaring ook kan zorgen voor een stuk rust in een bedrijf;
• Maximaal 6 weken doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, dus weinig risico voor de werkgever; 
• Re-integratie inspanningen bij ziekte minimaal; 
• Geen afdracht premies pensioen en minder afdracht WW premies, dus besparing op werkgeverslasten;
• Gemotiveerde medewerker die dit doet omdat hij of zij het leuk vindt en graag wat extra wil verdienen;
• Geen transitievergoeding.

Voordeel voor de werknemer?

• Behoudt sociale contacten en geeft structuur;
• Het gevoel hebben nog iets te kunnen bijdragen;
• Werken stimuleert de cognitieve en sociale vaardigheden;
• Financieel aantrekkelijk; het nettoloon is hoger door minder afdracht van premies; 
• Geen verplichting tot werk indien de medewerker geen zin of tijd heeft om te werken, oppas moet zijn voor de kleinkinderen of extra dagje vrij wil, alles in onderling overleg natuurlijk; 
• Kennis en kunde blijft behouden, blijft bij in het vak.

Wil je weten hoe je een AOW gerechtigde medewerker het beste kunt inzetten? Bel of app Luc Willems, 06- 41297624, Alex Lahpor 085- 8770186 of mail naar l.willems@lwpa.nl of alex@lwpa.nl.

#lwpa  #hrm #aow  #doorwerken  #arbeidsongeschiktheid #doorbetalen #flexibiliteit