Niet elke medewerker is bevlogen. Maar als u als werkgever de bevlogenheid wil stimuleren is het noodzakelijk, volgens hoogleraar Arnold Bakker, om te investeren in aandacht, tijd en geld. Bevlogen medewerkers vragen namelijk om een stimulerende omgeving en dus een tegenprestatie. Hieronder 5 tips als tegenprestatie:
- Laat je zien als werkgever, praat met medewerkers en klanten, toon voorbeeldgedrag en luister vooral.
- Geef aan medewerkers de ruimte voor de ontwikkeling van hun eigen talenten. Dit door het gesprek aan te gaan, tijd, geld en energie te investeren en daarnaast starre, beklemmende instrumenten als functieprofielen af te schaffen.
- Betrek medewerkers bij het bepalen van doelen (individueel en op organisatieniveau). Deel de invloed en de verantwoordelijkheid en geef ruimte om fouten te maken.
- Zorg voor een stimulerende werkomgeving. Faciliteer bijvoorbeeld in een goed werkend koffieautomaat, ontspanningsruimtes, thuiswerken, vergadering (zo min mogelijk) buiten de standaardomgeving en houd gesprekken tijdens een wandeling.
- En wanneer het even niet lukt denk dan aan de lange termijn. Onderzoek, vraag, leer, verbeter en vooral; doe het niet allen maar samen.
Willems Personeel- & Organisatieadvies ondersteunt u graag om de bevlogenheid van uw medewerkers te vergroten of met andere vragen op P&O gebied. Bel ons via 085 – 877 01 86 of mail naar alex@lwpa.nl Wij komen graag bij u op de koffie.
