.jpg)
Te veel stress op de werkplek kan uitval van een werknemer veroorzaken en is een van de belangrijkste oorzaken van langdurig verzuim. Wist u dat u een werknemer met een burn-out zomaar 8 maanden kwijt kunt zijn?
Het aantal corona besmetting is extreem hoog en stijgt nog steeds. Om te voorkomen dat half Nederland straks verplicht in quarantaine thuis zit én omdat Omikron mildere ziekteverschijnselen heeft, worden de quarantaineregels met ingang van 21 januari versoepeld.
De arbeidsmarkt is behoorlijk overspannen. In veel sectoren bestaat veel vraag naar nieuw personeel, terwijl het aanbod van jongeren dat op de arbeidsmarkt komt niet groeit. Dat betekent dat het vaak lastig is om geschikt nieuw personeel aan te trekken.
Ophef over grensoverschrijdend (seksueel)gedrag bij The Voice of Holland. Half Nederland buitelt over elkaar heen om hun afschuw kenbaar te maken.
De AOW leeftijd hangt af van de levensverwachting. Mede als gevolg van Corona stijgt deze voorlopig niet verder dan tot 67 jaar in 2027.
.jpg)
Regelmatig bereikt ons de vraag of er altijd een transitievergoeding moet worden betaald. Zijn er geen uitzonderingen?
.jpg)
Per 1 januari 2022 worden de minimumlonen in Nederland met 1,41% verhoogd. Voor een medewerker met een fulltime dienstverband van 21 jaar of ouder wordt het minimumloon € 1725.- per maand.
Uit onderzoek blijkt dat goed opgeleide medewerkers 10 tot 20% productiever zijn en dat zij beter in staat zijn om te gaan met vernieuwingen en de introductie van nieuwe producten.
Tot het einde van dit jaar is het mogelijk om scholingskosten voor je huidige of een nieuw beroep af te trekken bij de aangifte inkomstenbelasting.
Duurzaam inzetbaar zijn is van belang voor medewerker en werkgever. Twee medische onderzoeken dragen bij aan die inzetbaarheid.
In dit artikel leggen we uit waarom een SPP handig is, hoe je een SPP opzet en waar je aan moet denken als je een SPP opzet.
Door de krapte op de arbeidsmarkt wordt het lastiger om aan nieuw personeel te komen.
Personeel behouden is in deze arbeidsmarkt erg belangrijk! Nieuw personeel werven is lastig, kost veel inspanning, tijd en geld.
.jpg)
Als werkgever kan je geconfronteerd worden met gedrag van een werknemer waar maar één sanctie op kan staan; altijd ontslag op staande voet. We noemen dit een Zerotolerancebeleid.
Voor elke werkgever is het verplicht een Arbobeleid te hebben en de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is hier de basis van. De RI&E is sinds 1994 een verplicht middel om veilig en gezond werken te bevorderen. Toch ontbreekt deze bij circa 50% van de bedrijven! Het gaat hierbij vaak om de wat kleinere MKB bedrijven die niet bij een branche zijn aangesloten.