Nieuws

Bij veel klanten hebben we het al geregeld; een flexibele aow-gerechtigde medewerker die inspringt waar nodig en die de vrijheid heeft om van zijn deeltijdpensioen te genieten. Vanaf 1 januari 2022 is het nog interessanter om iemand die met pensioen is toch in deeltijd te laten werken. In dit artikel leest u over de voordelen voor werkgever en werknemer. 

Hoe was het ook alweer?

Op 1 januari 20016 ging de Wet Werken na de AOW gerechtigde leeftijd in. Het grote voordeel was dat na 13 weken de re- integratieplicht bij arbeidsongeschiktheid eindigde. En werkgever mag 6 tijdelijke contracten in een periode van 4 jaar aanbieden. In 2021 is de AOW leeftijd 66 jaar en 4 maanden, in 2022 66 jaar en 7 maanden.
Voordeel voor de werkgever?

• een medewerker die flexibiliteit wil en krijgt en snel opgeroepen kan worden voor extra inzet tijdens piektijden, vakanties, calamiteiten;
• een medewerker die kennis en kunde kan overdragen naar andere collega’s;
• een medewerker die door de levens- en werkervaring ook kan zorgen voor een stuk rust in een bedrijf;
• maximaal 13 weken doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, na 1 januari 2022 is dit zes weken; 
• re-integratie inspanningen minimaal; 
• geen afdracht premies pensioen en minder afdracht WW premies, dus besparing op werkgeverslasten;
• geen transitievergoeding.

Voordeel voor de werknemer?

• behoudt sociale contacten;
• het nettoloon is hoger door minder afdracht van premies; 
• geen verplichting tot werk indien de medewerker geen zin of tijd heeft om te werken, oppas moet zijn voor de kleinkinderen of extra dagje vrij wil; 
• kennis en kunde blijft behouden, blijft bij in het vak.

De wijziging per 1 januari 2022?

Vanaf deze datum wordt de verplichting tot doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid nog maar 6 weken. Dat is ook van toepassing voor de re-integratieverplichting, max 6 weken.

Meer weten over inzet van een AOW gerechtigde medewerker? Bel of app Luc Willems, 06- 41297624, Alex Lahpor 085- 8770186 of mail naar l.willems@lwpa.nl of alex@lwpa.nl.

#lwpa  #aow  #hrm  #doorwerken  #arbeidsongeschikt