Nieuws

• Iedereen bemoeit zich overal mee;
• Mopperen is standaard;
• Kleine gebeurtenissen worden snel grote verhalen;
• Er zijn veel ‘eigen winkeltjes’;
• Samenwerken, ho maar;
• Geroddel bij het koffiezetapparaat;
• Alles wat u doet is fout.

Wat kun je hieraan doen als ondernemer? Bouw een begrijpbare structuur in uw organisatie en werk aan een bedrijfscultuur. Dit kost tijd en zal zeker niet zonder slag of stoot gaan. Veranderen doet pijn! Maar het resultaat zal zijn dat het werkplezier terugkeert, de werksfeer beter wordt en de productiviteit omhoog gaat.  

Hoe doet u dat?

• Ga met uw medewerkers in gesprek en start bij voorkeur met ontwikkelgesprekken;
• Houd overleg en creëer een podium zodat medewerkers hun verhaal kwijt kunnen;
• Kom afspraken na;
• Maak gedrag bespreekbaar (ook tussen de medewerkers zelf);
• Bouw aan een goed personeelsdossier;
• Neem afscheid van medewerkers die niet mee willen in het ingezette traject.

Voor de hand liggend? Zeker! Begin met kleine zichtbare veranderingen. Een klant van ons beschreef dit proces als ’je moet eerst snoeien om weer te kunnen groeien’.

Willems Personeel- & Organisatieadvies heeft veel ervaring met veranderingstrajecten en kan uw organisatie hiermee verder helpen. Meer weten? Wij komen graag bij u op de koffie, bel ons op 06 – 41 29 76 24.