Personeelsadvies & Organisatieadvies voor het MKB | Willems in Den Haag, Leidschendam en Voorburg

Uit de praktijk: vaker loonsanctie door UWV bij onvoldoende inspanningen bij reintegratie

Uit signalen van arbeidsdeskundigen waar wij mee samenwerken, uit eigen praktijk en uit berichten in vakbladen, vernemen wij dat het UWV (nog) strenger is geworden in haar beoordeling van ‘reintegratie-dossiers’.

Steeds vaker wordt er een loonsanctie opgelegd omdat het UWV meent dat een werkgever steken heeft laten vallen in het reintegratietraject. Dat betekent voor die werkgever minimaal een loondoorbetalingsclaim (‘een loonsanctie’) van een half jaar na de eerste 2 jaar arbeidsongeschiktheid. 

Dat kan voorkomen worden door het traject volgens de stappen die de Wet verbetering Poortwachter stelt nauwgezet te hanteren. Zorgvuldigheid in de opbouw van het dossier maar ook regels toepassen die er zijn, worden steeds belangrijker. Voor werkgevers is het lastig door de emotionele band die er vaak is, om ook de medewerker te wijzen op zijn / haar verplichtingen en de  mogelijk dat bij het niet nakomen daarvan, een sanctie kan worden opgelegd. Omdat wij deze emotionele band niet hebben (kwaliteiten) en dus onafhankelijk zijn kunnen wij (HRM) wel zorgen dat ieder de afspraken nakomt (communicatie). In deze trajecten werken wij met specialisten die met ons ervoor zorgen dat de werkgever en medewerker aan hun inspanningen voldoen. Zorg dat ook u de spelregels goed kent en voorkom hiermee een hoop narigheid en extra kosten. Meer weten welke rol wij kunnen hebben in een re-integratietraject van een arbeidsongeschikte medewerker? Bel 085 – 877 01 86 of mail alex@lwpa.nl voor vragen hierover.

De Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) – geldig vanaf januari 2020 - Nieuws -
De Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) – geldig vanaf januari 2020

We zijn nog maar net gewend aan de vorige wetswijzigingen, maar nu veranderen de regels voor de transitievergoeding, ketenregeling, ontslag en oproepkrachten alweer. Want vanaf 1 januari 2020 – u heeft er misschien al wel van gehoord – geldt de WAB waarmee het verschil tussen een vaste baan en flexwerk kleiner moet worden. Lees verder

5 tips om bevlogenheid binnen uw organisatie te vergroten - Blog -
5 tips om bevlogenheid binnen uw organisatie te vergroten

Niet elke medewerker is bevlogen. Maar als u als werkgever de bevlogenheid wil stimuleren is het noodzakelijk, volgens hoogleraar Arnold Bakker, om te investeren in aandacht, tijd en geld. Bevlogen medewerkers vragen namelijk om een stimulerende omgeving en dus een tegenprestatie. Lees verder

Uit de praktijk: verlof en verzuim, hoe zit dat? - Blog -
Uit de praktijk: verlof en verzuim, hoe zit dat?

Het lijkt zo simpel, verzuim en verlof. Regelmatig merken wij dat dit toch vragen oproept. Daarom enige uitleg. Lees verder

Contactgegevens

Willems Personeels- & Organisatieadvies

Adres:
Vlietweg 17d, 2266 KA Leidschendam

Tel: 085 - 8770186
E-mail: contact

We staan voor u klaar in Leidschendam - Voorburg, Den Haag, Rijswijk, Leiden, Gouda, Rotterdam, Schiedam, Delft, Zoetermeer en omgeving.

Is uw personeelsbeleid op orde?

Doe onze Quickscan en binnen 5 minuten weet u het!


Quickscan Personeelsbeleid