En toch is dat wat een internationale bedrijf dacht wel te mogen. Na overname dachten de medewerkers dat hun recht op een jubileumuitkering bij 25 en 40 jaar gestand zou blijven. Helaas dacht de nieuwe werkgever daar anders over bleek in de loop van de tijd. Geen geldbedrag maar slechts een speldje, viering met de familie en cadeautje was hun deel. Daar gingen de werknemers met het FNV tegen te weer. En het was te verwachten dat het gerechtshof van Den Bosch van mening is dat de eerder opgebouwde rechten, dus ook het recht op een geldelijke uitkering bij een jubileum, geldig bleven.
De moraal van het verhaal. Leg ook bij overname van een bedrijf vast welke rechten en plichten overgenomen worden. En verricht voordat u een bedrijf koopt een gedegen due diligence onderzoek en specifiek een social due diligence onderzoek. Dan weet u wat u koopt en dat voorkomt een hoop gedoe.
Heeft u vragen hierover of heeft u andere P&O vragen. Bel of mail ons via 06 – 41 29 76 24 of alex@lwpa.nl.
